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蒙藏委員會遴選模範公務人員要點

一、 蒙藏委員會(以下簡稱本會)為提昇職員品德修養、鼓勵工作意願及發揮工作潛能,以提高服務品質及工作績效,依公務人員品德修養及工作潛能激勵辦法第九條規定訂定本要點。
二、 本會主任秘書、委員以下之編制內職員連續於本會服務滿二年,最近三年服務成績優異(年終考績或考成均列甲等或相當甲等),且最近三年未受刑事處分、懲戒處分或平時考核申誡以上之處分,並具有下列各條款事蹟之一者:
(一)對主辦業務,能針對時弊,提出革新措施,經採行確具成效。
(二)執行重要政策或重大任務,不為利誘,不為勢劫,秉持立場,達成任務,有助提昇本會或公務人員聲譽。
(三)創新蒙藏措施或致力蒙藏學術研究,對蒙藏業務,確具貢獻,報經本會採納實施。
(四)察舉不法,對維護國家安全、社會安寧或澄清吏治有重大貢獻。
(五)搶救重大災害或消弭重大意外事故,奮不顧身,處置得宜,對維護生命、財產有重大貢獻。
(六)執行職務,不畏艱難,甘冒險阻,圓滿達成任務。
(七)辦理為民服務業務,工作績效特優且服務態度良好,有具體事蹟。
(八)其他優良事蹟或特殊貢獻,足為公務人員表率。
模範公務人員之選拔,應優先遴薦各單位基層業務承辦人員。
三、 每年表揚一次,以一名為原則,並以最近三年內未曾獲選為行政院模範公務人員者為優先。
四、 遴薦及評審程序如下:
(一)各處室主管以下人員:
1. 遴薦:由處室主管就符合資格條件之所屬人員本客觀、嚴謹、公正及寧缺勿濫之原則推薦,每次每單位以推薦一人為限,依每年所定期限填具「蒙藏委員會000年模範公務人員遴薦表」及事蹟簡介表格式(如附表一、二)送人事室彙辦。
2. 評審:各單位遴薦人員,經人事室初步審核符合資格,彙整其具體優良事蹟等資料提考績暨甄審委員會評審,由各委員依其工作表現排列名次,並由人事室依考績委員評審之平均名次依序排列名次。考績委員評審時,必要時得請各遴薦單位主管列席說明。
(二)各處室主管(含主任秘書、委員、參事)以上人員:除未符模範公務人員選拔資格條件者外,餘均視為本會遴薦之模範公務人員候選人。
(三)上述人選由人事室彙整後,冊陳委員長圈選一名,並同時代表本會參加行政院模範公務人員選拔。
五、 表揚獎勵方式:經核定為本會模範公務人員者,參加行政院模範公務人員選拔獲選,依「行政院表揚模範公務人員要點」規定予以表揚;其未入選,則於本會公開集會中由 委員長公開表揚,頒給獎狀乙幀及獎金新台幣五萬元,並核給公假五天。
六、 遴選限制:本會所遴薦人員,如有職務異動或意外事件發生、或不適宜遴薦之情事發生,應即報請撤銷其遴薦,若當選後發現有不符甄選條件者,除追繳獎狀及獎金外,並依情節議處相關人員。
七、 辦理甄選表揚模範公務人員所需經費,由本會於年度預算中編列勻支。
八、 本要點未盡事宜依其他相關法令辦理。

         附錄:「附表一模範公務人員推薦表橫書」-- 下載

         附錄:「附表二蒙藏委員會模範公務人員事蹟表」-- 下載

 
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